【疫情期间考勤方案/疫情防控期间考勤办法】

无接触考勤测温预警解决方案,助力企业复工迈好「第一步」

解决方案概述 「无接触考勤测温预警」解决方案结合了先进的技术手段与严谨的管理流程，实现了员工信息的快速采集、体温的实时监测以及无接触式的考勤打卡。该方案不仅提高了工作效率，还大大降低了交叉感染的风险，为企业复工提供了安全可靠的保障。

小视科技的AI防疫解决方案在各大型商务楼宇、园区、政务机关中实现了全面落地，实行“0接触”管理，助力企业和政府单位安心复工。通过该系统，人员只需“带上口罩，刷个脸”，即可完成登记、测温、考勤等流程。

人脸识别测温闸机通过红外热成像与人脸识别技术结合，实现无感测温、身份认证及异常体温自动报警，适用于公共场所的非接触式快速通行管理。功能原理技术融合：红外热成像测温：通过非接触式红外传感器捕捉人体表面热辐射，自动排除环境干扰（如衣物、物品），精准测量人体体温，测温范围30-45℃。

无接触测温，提高防疫效率 校园人脸识别系统通过集成人脸额温单屏设备，实现了无接触式测温。学生在通行时，系统能够自动测量其体温，并在体温正常的情况下自动开闸放行。这种方式不仅避免了传统测温方式中人员聚集、接触的问题，还大大提高了测温效率和准确性。

工厂(公司)2020节后复工复产疫情防控方案 当前正处于疫情防控关键期，疫情防控形势依然十分严峻，容不得有丝毫松懈。为确保节后复工复产顺利进行，牢牢把握疫情防控主动权，特制定如下方案。

疫情期间如何用钉钉APP打卡

〖A〗、 疫情期间使用钉钉APP打卡的步骤如下：进入钉钉APP并切换至工作界面 首先，确保你的手机上已经安装了钉钉APP，并且已经登录了你的账号。打开钉钉后，在底部菜单栏中找到并点击“工作”选项，切换到工作界面。打开考勤模块 在工作界面中，你会看到各种工作相关的功能模块。

〖B〗、 在疫情期间，使用钉钉APP进行打卡的步骤如下：进入钉钉APP：首先，确保手机上已安装并登录了钉钉APP。切换至“工作”界面：在钉钉主界面下方，找到并点击“工作”选项，切换到工作界面。打开考勤功能：在工作界面上方，找到并点击“考勤”功能，进入考勤管理页面。

〖C〗、 进入钉钉，找到下方的“工作”点击切换。找到最上方的“考勤”点击打开。根据自身习惯选择一种打开方式。之后找到打卡试试，点击。打卡成功会有提示，接下来按要求建立团队即可。

〖D〗、 进入打卡入口：打开手机上的钉钉应用程序，确保已登录自己的账号。在钉钉的底部导航栏中，找到并点击“工作台”选项，进入工作台界面后，根据所在组织或企业的设置，界面可能会有所不同，但通常可以在常用应用列表或全部应用中找到“员工健康”这一选项，点击它进入健康打卡的主界面。

〖E〗、 步骤1：打开钉钉应用手机开机后，在手机桌面找到并点击钉钉图标，进入应用首页。步骤2：进入工作页面在钉钉首页底部导航栏中，点击“工作”选项，进入功能集合页面。步骤3：找到员工健康入口在工作页面中，滑动查找“员工健康”功能模块（位置因企业设置而异）。

〖F〗、 具体如下： 首先第一步打开手机中的【钉钉】App，进入软件后登录管理员账户，根据下图箭头所指，依次点击【工作台-考勤打卡】选项。 第二步进入【考勤打卡】页面后，根据下图箭头所指，点击右下角【设置】选项。 第三步进入【设置】页面后，根据下图箭头所指，点击【考勤】选项。

移动考勤是种什么样的体验?

移动考勤是一种依托移动互联网技术实现的便捷、高效且安全的考勤方式，尤其在远程办公或特殊时期（如疫情期间）优势显著。其核心体验可归纳为以下几点： 便捷性与高效性无需线下操作：用户通过手机或电脑即可完成打卡，彻底摆脱传统考勤机的时间和空间限制。

校园移动考勤效果良好，具有便捷性、安全性、功能全面性及技术先进性等优势。具体如下：便捷性：传统考勤方式如打卡、刷卡、指纹打卡存在诸多不便。

移动刷脸考勤是一种高效、准确的考勤方式。移动刷脸考勤主要依赖于先进的人脸识别技术，通过比对签到人员的面部特征与预先存储在系统中的面部数据，来确认签到人员的身份，从而实现考勤的目的。这种方式具有准确度高、速度快的特点，能够有效地杜绝代签到现象，确保考勤数据的真实性。

移动考勤系统是一种基于移动终端（如手机、平板等）的考勤管理方式，它支持用户自主设定考勤规则，创建各类考勤场景（如查寝、查课、查自习、活动、会议等），并允许用户自主设定点名时间和地点，由系统定时自动开启点名。这种系统不仅满足了一线管理人员的考勤管理需求，还大大提高了考勤的灵活性和准确性。

传统考勤：受限于固定位置管理，实时性较差，仅能支持固定地点的考勤追踪。移动考勤：实现了随时随地的实时管理，用户通过手机即可实时查询考勤情况，大大提升了考勤的实时性。考勤报告功能：传统考勤：不支持短信报告，信息获取相对滞后，异地查询功能受限。

疫情隔封控隔离执勤10天加班时间怎么算

〖A〗、 计算方式为：加班费=月工资÷275÷8×加班小时数×150%（275为月计薪天数）。 休息日执勤且无法补休的加班费计算若用人单位在休息日（如周末）安排执勤，且未安排补休，需支付不低于正常工资200%的加班费。例如，员工在周六执勤8小时，且无法在后续安排补休，则当日工资按2倍计算。

〖B〗、 隔离结束之后，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周最多工作时间不超过六天。如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。

〖C〗、 员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。

〖D〗、 答案：员工因疫情隔离无法到岗工作期间，公司可统筹安排年休假，我国部分地区已出台相关指导性文件。若员工在隔离前已有未休的加班调休假，企业可酌情统筹安排调休进行抵用。

〖E〗、 如果是因为正常工作时间不工作，单纯把白天的工作移到晚上才做，只要不超过法定工作时间，那就算不上加班。小区被封，无法上班，公司以旷工辞退我，是否属于违法？违法。

〖F〗、 在疫情隔离期，没有条件在家办公，并且公司未设置带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80%。

疫情防控期间管理办法(自拟供大家参考)

(1)做好本单位疫情防控、通报工作，xxx实际制定防控规划、复工方案、应急预案和处置办法。 (2)xxx日常疫情报告制度的管理和防控措施落实情况的监督与评估，做好疫情处置工作，降低疫情危害。

二 是 狠抓 安全 应急 检查。 出动X余人次，对XX等疫情防控重点区域开展安全管理指导检查，重点检查XX安全应急管理措施落实情况，详细查看了XX台账、XX运行记录等，对检查中发现的问题督促受检单位立即落实整改措施，确保疫情防控期间环境安全，防止疫情蔓延。

门卫人员按学校关于疫情防控期间入校车辆规定，负责维护进出大门的秩序；熟悉了解疫情防控期间学校作息时间及错峰有关规定，开启或封闭大门，任何车辆、人员不得在校门口聚集。 及时准确上报信息。

在这个疫情爆发的高峰期，在这种情况下，要如何自我保护以及保护自己的家人呢？整理了一些防范疫情的注意事项，供大家参考。

请大家坚信，我们一定能打赢这场疫情防控击战！迎接新一轮的春暖花开。这次我给大家整理了 疫情防控应急预案怎么写 ，供大家阅读参考。 疫情防控应急预案怎么写1 为做好社区“两委”换届中的疫情防控，确保换届工作平顺圆满，根据国家、省、市、区新冠肺炎疫情防控有关要求，特制定如下工作方案。

疫情期间居家办公管理通知1 尊敬的客户朋友及合作伙伴：为全面配合各项疫情防控政策，阻断疫情传播，我公司结合当下疫情及实际情况，经公司研究决定，做如下安排：公司全体职工疫情管控期间实行居家办公管理。

疫情期间考勤国家规定

法律分析：考勤的规定应该由公司来制定。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费计算的核心依据是工作时间的性质，即是否属于延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作。

疫情期间劳动者最为关心的几个法律问题及解答如下：居家办公期间工资支付问题根据现行规定，用人单位应正常支付工资。居家办公期间，劳动者虽未到岗工作，但实际提供了劳动，用人单位不得以“未到岗”为由克扣或拖欠工资。

居家办公实行外勤或签到考勤与考勤抽查相结合方式，考勤时间与公司考勤规定上班时间一致。

因为疫情国内很多人都会遇到需要隔离的时候。如果隔离，工作无疑就会受影响，所以很多人都很想了解隔离的话是否还有工资，还是算休假。

国家有关部门及时的出台了疫情期间劳动关系方面的一些规定，但并未规定疫情期间的加班费就要高于平时的加班费。而且公司如果明确规定疫情过后可以安排补休的，除了法定节假日之外，其他时间段内安排过补休的就可以不付加班费。